Hỗ Trợ Tài Chính - Mua Nhà Giá Rẻ Cùng Vietcombank - Bán CC EcoGreenCity 286 Nguyễn Xiển

Thảo luận trong 'Quảng Bá - Mua Bán Website' bắt đầu bởi lkaudio, 15/4/19.

  1. lkaudio Member

    Bán CC EcoGreenCity : Căn hộ 2716 - Tầng 27 -Tòa CT4.

    Địa chỉ: 286 Nguyễn :xiển. Thanh :xuân. Hn.

    + Hướng ban công Tây Bắc. Cửa ra vào Đông Nam. Dt 75,16m2 thông thủy. Có 2 phòng ngủ. 2 vệ sinh, hướng ban công View nội khu không bị ồn.

    + Đã đầu tư thiết kế full nội thất, full đồ dùng căn hộ. Chỉ việc mang quần áo đến ở.

    + 3 điều hòa, nóng lạnh, lò vi sóng, tủ bếp điện, 2 tivi, 2 quạt cây điều khiển, 1 tủ lạnh, 1 máy giặt, sofa, bàn ăn, 2 giường ngủ, đệm, Rèm 3 phòng, 2 tủ quần áo, bàn làm việc, tủ giầy, kệ tivi trang trí phòng khách và các thiết bị điện...

    + Giá 2,25 tỷ cả đồ.

    Liên hệ chính chủ bán:Mr Hùng 079.316.6666 - 034.934.8888.
  2. tienlen22862 Member

    - bán buôn các mặt hàng inox công nghiệp, bếp khu công nghiệp.


    Tủ sấy bát công nghiệp, tủ sấy công nghiệp, tủ sấy bát đĩa công nghiệp


    – bán buôn Inox theo mọi mẫu mã – giá rẻ!
  3. baothanhy48 Active Member

    chuyển nhà thành hưng - taxi tải thành hưng Khảo sát vừa được hai công ty nhân sự Talentnet và Mercer thực hiện tại gần 120 doanh nghiệp Việt Nam cho thấy, lương bình quân năm nay sẽ tăng nhẹ ở tất cả ngành. Trong đó, dẫn đầu là doanh nghiệp công nghệ cao, dược phẩm và hoá chất với tỷ lệ tăng đều trên 9%. Tuy không xếp hạng cao về mức tăng lương, hoạt động kinh doanh khởi sắc giúp ngành tài chính – ngân hàng đứng đầu thị trường về mức tăng tiền thưởng.

    :xét về cấp bậc, nhóm nhân viên, lao động phổ thông có mức tăng cao nhất và nhóm quản lý, điều hành doanh nghiệp nhận thưởng cao nhất.

    Dù tỷ lệ tăng được duy trì ổn định trong khoảng 8,7-9% so với năm trước, một trong những nguyên nhân tác động lớn nhất đến quyết định nghỉ việc vẫn là lương thưởng không cạnh tranh. Khảo sát này cho thấy tỷ lệ người lao động nghỉ việc vì không được tưởng thưởng xứng đáng lên đến 47%. Hai lý do còn lại được nêu ra khi nghỉ việc là thiếu cơ hội phát triển nghề nghiệp và mối quan hệ không tốt với đồng nghiệp, cấp trên.

    Bà Nguyễn Thị Thanh Hương – Phó tổng giám đốc Talentnet - cho rằng phần lớn nhân viên hiện nay đều thuộc thế hệ trẻ nên có nhiều khác biệt về hành vi và mong đợi so với thế hệ trước. Chế độ đãi ngộ phù hợp và chương trình đào tạo linh hoạt là vấn đề tối quan trọng để giữ chân nhân tài.

    "Doanh nghiệp cần đầu tư bài bản và dài hạn hơn vào chiến lược quản trị nguồn nhân lực, đương nhiên điều này cần phải dung hoà với các mục tiêu kinh doanh. Bộ phận nhân sự cũng nên tiếp cận số liệu và dữ liệu chuẩn để nắm toàn cảnh thị trường, giảm các quyết định cảm tính", bà Hương đề xuất.

Chia sẻ trang này